Munkaerő újragondolva

A cég az alapítók első munkahelye, amelynek dinamikus növekedése mögött a piaci igényekre való gyors reagálás képessége és a kitartás áll. A HR Direkt nem csupán munkát közvetít, hanem biztonságot és lehetőséget – több ezer ember és partner számára.

Tamás Márton cégvezető és dr. Kovács Péter üzletfejlesztési vezető a Corvinus Egyetemen ismerkedtek meg. Szezonális munkák szervezésével indultak, majd 2013-ban megalapították cégüket, amely toborzással indult. Azóta saját üzemet működtetnek, nemzetközi hálózatot irányítanak, és a szektor egyik legstabilabb szereplőjévé váltak.

A HR Direkt Kft. 2017-ben vett komoly lendületet, egy nagyvállalati partnerrel való együttműködéssel. Fél évtizeddel később már minősített foglalkoztatóként működtek, 2023-ban pedig 15 milliárdos árbevétel mellett 1 milliárd forintos eredményt értek el. A növekedés azóta is töretlen – a fejlődést saját összeszerelő üzem létesítése, nemzetközi terjeszkedés és akvizíciók is mutatják.

Magyar és külföldi munkavállalókat egyaránt biztosítanak a legnagyobb hazánkban működő szereplőknek a hagyományos autóipar, az elektromos akkumulátorok és a háztartási elektronikai szektor területén. Négy pillérre építenek: megbízhatóság, törvényesség, hitelesség, korrektség. Nyolc hazai irodából és saját külföldi toborzó egységeikből dolgoznak. Lengyelországban is saját munkaerőkölcsönző cégük van. 

„A gyors döntés és reakcióidő a mi versenyelőnyünk, egy új partneri szerződést is azonnal be tudunk csatornázni. Nincsenek hosszú átfutások, mint egy multinál, ahol ez sokkal több időt vesz igénybe” – fogalmaz Tamás Márton.

A vállalkozás a minőségi növekedés híve: nem a méret, hanem az érték számít. Ennek része a vertikális integráció – amit lehet, azt házon belül tartanak és értékké formálnak. Jó példa erre a hárommilliárdos munkavállalói apartmanprojektjük, amely tovább javítja a hatékonyságot.

A cég nyitott külső finanszírozásra is. „Fiatalon, kizárólag saját tőkéből jutottunk el eddig a nagyságrendig, így van előttünk időhorizont, hogy forrásbevonással nagyobbat álmodjunk. Sok helyen látjuk, hogy pont a következő generáció vagy a menedzsment tulajdonosi hozzáállása hiányzik; azt gondolom, ezt mi tudjuk hozni” – teszi hozzá dr. Kovács Péter.

A szervezet közel 3,5 ezer főt foglalkoztat, élén egy jól szervezett középvezetői réteggel, amely biztos hátteret nyújt a strukturált működéshez. A toborzás, adminisztráció és adatelemzés terén már most is zajlanak AI-alapú fejlesztések. 

Fotón szerepel: dr. Kovács Péter • üzletfejlesztési vezető, Tamás Márton • cégvezető